Directeur de la Formation

INTITULE DU POSTE :  Directeur de la Formation

POSITION TITLE: Training Manager

CATEGORIE : ‘‘HC’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “HC” of Collective Convention of Mining companies

BASE : 0000 / Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

 Open with probation period

Objectif du poste

Le Responsable Formation du Site est chargé de diriger, développer et améliorer les programmes de formation, d’assurance des compétences et de développement des effectifs du site. Il veille à ce que les employés et les sous-traitants de l’entreprise disposent des compétences, connaissances, qualifications et aptitudes nécessaires pour exécuter leurs tâches de manière sécurisée, efficace et conforme aux exigences réglementaires, organisationnelles et opérationnelles.

Le titulaire du poste assure un leadership stratégique des systèmes de formation, de gestion des compétences, de développement du leadership et des programmes de renforcement des capacités de la main-d’œuvre afin de soutenir l’excellence opérationnelle et la performance durable de l’entreprise.

Responsabilités du poste :

Formation et Développement :

·         Élaborer et mettre en œuvre la stratégie annuelle de formation et de développement des effectifs du site.

·         Veiller à ce que les programmes de formation répondent aux exigences opérationnelles, techniques, managériales, de sécurité et de conformité.

·         Gérer les programmes d’accueil, d’intégration, de recyclage et de formation obligatoire du site.

·         Coordonner les prestataires de formation internes et externes.

·         Évaluer l’efficacité des formations et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

·         Réviser et améliorer les manuels de formation existants et développer de nouveaux manuels lorsque nécessaire.

·         Identifier et promouvoir, en collaboration avec la direction du site, les employés à haut potentiel et à haute performance.

·         Développer des programmes de formation destinés aux superviseurs, surintendants et gestionnaires nationaux dans le cadre de la planification de la relève.

·         Réviser et mettre à jour les plans de succession avec la haute direction du site deux fois par an.

·         Développer les compétences des formateurs locaux et sélectionner puis recruter un successeur chargé de gérer le Département Formation pendant la durée du contrat.

Assurance des Compétences

·         Mettre en place et maintenir les systèmes de gestion des compétences du site.

·         Développer et maintenir les standards de compétence pour l’ensemble des postes.

·         Coordonner les évaluations de Vérification des Compétences (VOC - Verification of Competency).

·         Suivre les niveaux de compétence de la main-d’œuvre et identifier les besoins de développement.

·         Veiller à ce que les postes critiques conservent les qualifications et certifications requises.

Développement des Capacités et du Leadership

·         Développer des programmes de développement du leadership et de supervision.

·         Soutenir les initiatives de développement des talents et de planification de la relève.

·         Animer ou faciliter les programmes de coaching, de mentorat et de développement professionnel.

·         Collaborer avec les responsables de département afin d’identifier les écarts en matière de compétences et de formation.

Gestion de la Formation des Sous-traitants

·         Veiller à ce que les sous-traitants respectent les exigences du site en matière de formation et de compétences.

·         Vérifier les qualifications des sous-traitants avant leur mobilisation sur le site.

·         Contrôler les dossiers de formation et le niveau de conformité des sous-traitants.

·         Participer aux programmes d’intégration et aux audits des sous-traitants.

Gouvernance et Conformité

·         Garantir la conformité aux législations applicables, aux normes de l’entreprise et aux exigences de formation.

·         Administrer le Système de Gestion de l’Apprentissage (LMS) ainsi que les bases de données de formation.

·         Maintenir à jour les registres de formation et de compétences.

·         Coordonner les audits liés à la formation et le suivi des actions correctives.

·         Produire des rapports mensuels et trimestriels sur les performances de formation.

Amélioration Continue:

·         Analyser les données relatives à la formation et aux compétences.

·         Participer aux enquêtes lorsque des lacunes de formation ou de compétences sont identifiées comme facteurs contributifs.

·         Développer des supports pédagogiques ainsi que des programmes de partage des leçons apprises.

·         Conduire l’amélioration continue des systèmes, normes et processus de formation.

Expertise Technique :

Faire preuve d’excellence technique et conceptuelle afin d’anticiper les problèmes et de guider l’équipe vers l’atteinte des objectifs du département et de l’entreprise, tout en maintenant ou améliorant la valeur de l’organisation.

Mettre en place et assurer le suivi d’un registre des compétences permettant d’identifier les écarts de compétences et de formuler des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership dans les domaines suivants :

·         Analyse des Besoins en Formation (TNA - Training Needs Analysis)

·         Systèmes de Gestion des Compétences

·         Vérification des Compétences (VOC - Verification of Competency)

·         Systèmes de Gestion de l’Apprentissage (LMS - Learning Management System)

·         Enquête sur les Incidents (ICAM)

·         Procédures Opérationnelles Standardisées (SOP)

·         Directives de Gestion de la Formation

·         Formation des Équipes d’Intervention d’Urgence

·         Leadership et formation en situation de travail

·         Gestion des risques et maîtrise des contrôles critiques

·         Suite Microsoft Office et outils de reporting

·         Analyse de données et reporting de performance en formation

Qualifications et Expérience:

Formation

·         Diplôme universitaire ou technique en Formation, Éducation ou dans une discipline connexe.

·         Diplôme en Formation et Évaluation (ou équivalent).

·         Qualification formelle en Gestion de la Santé et de la Sécurité.

·         Une qualification en management ou en leadership constitue un atout.

·         Qualifications professionnelles pertinentes en formation dans l’industrie minière.

·         Diplôme de l’enseignement supérieur pertinent (Bac+4 minimum) ou formation spécialisée dans un domaine connexe.

Expérience:

·         Minimum de 10 ans d’expérience dans l’industrie minière, la construction ou un environnement opérationnel lié au secteur minier, dont au moins 5 ans à un poste de Surintendant Formation, Responsable Formation, Responsable Développement des Compétences ou fonction similaire.

·         Expérience avérée dans la gestion de systèmes de formation et d’assurance des compétences à l’échelle d’un site, notamment les systèmes LMS, les analyses des besoins de formation (TNA) et les programmes de vérification des compétences (VOC).

·         Excellentes compétences en leadership, coaching, animation, gestion des parties prenantes et développement des effectifs, avec la capacité d’influencer les employés, les sous-traitants, les superviseurs et les gestionnaires.

·         Bonne compréhension des principes d’apprentissage des adultes, de la formation basée sur les compétences, des opérations minières, de la gestion des risques et des exigences de conformité réglementaire.

·         Expérience démontrée dans l’analyse des données de formation, la préparation de rapports, la gestion budgétaire, la conduite d’initiatives d’amélioration continue et l’atteinte des objectifs de développement des compétences alignés sur les objectifs de l’entreprise.

·         Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles.

·         Maîtrise des applications Microsoft Office.

·         Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualités personnels :

·         Excellentes compétences en communication.

·         Leadership affirmé.

·         Sens élevé de la confidentialité.

·         Résilience et capacité d’adaptation.

·         Intégrité et comportement éthique exemplaires.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Directeur de la Formation » au plus tard le 28 septembre, 2026 à 17h00.

NB :

1.        Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

2.        Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

JOB OBJECTIVE

The Site Training Manager is responsible for leading, developing, and continuously improving the site's training, competency assurance, and workforce development programs. The role ensures company’s employees and contractors possess the skills, knowledge, qualifications, and competencies required to perform their duties safely, efficiently, and in accordance with regulatory, company, and operational requirements.

The incumbent provides strategic leadership for training systems, competency management, leadership development, and workforce capability programs that support operational excellence and sustainable business performance.

Responsibilities:

Training & Development.

•              Develop and implement the site's annual training and workforce development strategy.

•              Ensure training programs support operational, technical, leadership, safety, and compliance requirements.

•              Manage site induction, onboarding, refresher, and mandatory training programs.

•              Coordinate internal and external training providers.

•              Monitor training effectiveness and implement continuous improvements.

•              Review and improve training manual, develop new manual when required.

•              In conjunction with Site Management identify and promote the high potential, high performers employees.

•              Develop training packages for national supervisors, superintendents and managers as part of the succession planning.

•              Review and update succession planning with the site upper management twice a year.

•              Develop and upskill the local trainers, select and hire successor to manage the Training Department within the contract period.

Competency Assurance

•              Establish and maintain site competency management systems.

•              Develop and maintain competency standards for all roles.

•              Coordinate Verification of Competency (VOC) assessments.

•              Monitor workforce competency levels and identify development needs.

•              Ensure critical positions maintain required qualifications and certifications.

Workforce Capability & Leadership Development

•              Develop leadership and supervisory development programs.

•              Support talent development and succession planning initiatives.

•              Facilitate coaching, mentoring, and professional development programs.

•              Work with department managers to identify training and capability gaps.

Contractor Training Management

•              Ensure contractors comply with site training and competency requirements.

•              Verify contractor qualifications before mobilisation.

•              Monitor contractor training records and compliance.

•              Participate in contractor onboarding and audits.

Governance & Compliance

•              Ensure compliance with applicable legislation, corporate standards, and training requirements.

•              Manage the Learning Management System (LMS) and training databases.

•              Maintain accurate training and competency records.

•              Coordinate training-related audits and corrective actions.

•              Produce monthly and quarterly training performance reports.

Continuous Improvement

•              Analyse training and competency performance data.

•              Support investigations where training or competency factors are identified.

•              Develop learning materials and lessons learned programs.

•              Drive continuous improvement of training systems, standards, and processes.

Technical:

Demonstrate technical and conceptual excellence in anticipating problems and guiding the team to deliver agreed departmental and business goals to ensure the value of the business is maintained or improved:

Establishing and monitoring a competency register identifying skills gaps and recommendations for technical training and leadership development within the following areas of competencies:

•              Training Needs Analysis (TNA)

•              Competency Management Systems

•              Verification of Competency (VOC)

•              Learning Management Systems (LMS)

•              Incident Investigation (ICAM)

•              Standard Operating Procedure (SOP)

•              Training Management Guidelines

•              Emergency Response Team Training;

•              Leadership and on task Training

•              Risk Management and Critical Controls

•              Microsoft Office Suite and reporting tools

•              Data analysis and training performance reporting

Qualifications and Experience:

·           Degree or Diploma in Training and Education, or related discipline.

·           Diploma in Training and Assessment (or equivalent).

·           Formal qualifications in Health and Safety Management.

·           Formal management or leadership qualifications are desirable.

·           Relevant mining industry training qualifications.

Relevant higher education qualifications, university Degree, e.g., bac+4 or specialist training in related fields.

Experience:

• Minimum 10 years' experience in mining industry, construction, or a mining related operational environment, including at least 5 years as a training superintendent or manager, learning and development management, or workforce upskilling role.

• Demonstrated experience managing site-wide training and competency assurance systems, including Learning Management Systems (LMS), Training Needs Analysis (TNA), and Verification of Competency (VOC) programs.

• Strong leadership, coaching, facilitation, stakeholder engagement, and workforce development skills, with the ability to influence employees, contractors, supervisors, and managers.

• Sound understanding of adult learning principles, competency-based training, mining operations, risk management, and regulatory compliance requirements.

• Proven ability to analyse training data, prepare reports, manage budgets, drive continuous improvement initiatives, and deliver workforce capability outcomes aligned with business objectives.

• Excellent communication, organisational, and interpersonal skills with proficiency in Microsoft Office applications and fluency in English and French (written and verbal).

Personal Traits:

Communication

Leadership

Confidentiality

Resilience

Integrity

APPLICATION

The application package consisting of a letter of motivation to the attention of the People & Development Manager of SOMISY-SA, a CV and copies of the identity/NINA card, diplomas, work certificates must be submitted by Email at: recrutements@somisy.com or put in the mailbox at the Syama mine main gate with the subject « Application for the position of Training  Manager » the latest  September 28th, 2026 at 5 pm.

NB:

1.        CVs must indicate three (03) professional reference persons with telephone numbers and Email address.

2.        Applications submitted will not be returned and only shortlisted candidates will be contacted for tests and interviews.