Responsable des Ressources Humaines

Nous recrutons pour notre client qui est une société industrielle spécialisée dans la transformation de matières premières.

MISSIONS

Emploi, compétences et recrutement

• Planifier les besoins en main-d’œuvre selon les plannings de production (pics d’activité, saisonnalité)
• Gérer le recours à l’intérim et aux contrats saisonniers (négociation avec les agences, suivi des contrats)
• Piloter le recrutement des profils techniques (opérateurs, techniciens de maintenance)
• Concevoir le plan de formation axé sur la polyvalence des équipes de production

Relations sociales et climat de travail

• Veiller au respect de la législation du travail applicable au Mali, assurer la veille réglementaire et conseiller la Direction
• Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués, comité de santé et sécurité)
• Prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs pour éviter arrêts de production et grèves

Administration du personnel

• Tenir les dossiers individuels, suivre les contrats, congés, absences et mouvements du personnel
• Superviser la paie et la conformité des éléments variables (heures supplémentaires, primes, travail de nuit et de week-end)
• Veiller à l’application du Code du Travail, du règlement intérieur et de la convention collective
• Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures de rupture de contrat
• Mettre en place un système fiable d’archivage physique et numérique, dans le respect de la confidentialité

Santé, sécurité et conditions de travail

• Collaborer avec le service HSE pour appliquer les règles de sécurité en usine
• Suivre l’absentéisme, les accidents du travail et les maladies professionnelles
• Déployer des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail adaptées au milieu industriel

Performance et reporting

• Mettre en place les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, turnover, absences, masse salariale, formations, sanctions)
• Organiser les entretiens annuels et professionnels et le bilan des compétences annuel
• Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes

PROFIL

Formation et expérience

• Bac+3 ou plus en Gestion des Ressources Humaines
• Minimum 5 ans d’expérience dans la fonction RH, dont au moins 3 ans impérativement en environnement industriel ou de production.

Compétences techniques

• Maîtrise parfaite du droit du travail et de la législation sociale industrielle
• Solide expérience en négociation syndicale et gestion des crises sociales
• Maîtrise des logiciels de paie et des SIRH
• Excellente connaissance de la flexibilité du travail (travail en postes 2×8, 3×8)