Directeur adjoint de l'usine - Usine d'assemblage de VE

Description

PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un  «Directeur adjoint de l'usine - Usine d'assemblage de VE  »

Description du poste : Directeur adjoint de l'usine - Usine d'assemblage de VE

Titre du poste

Directeur adjoint de l'usine - Usine d'assemblage de VE

Département :

Opérations de fabrication

Rattachement Hiérarchique :  Directeur d'usine

Objectif du poste

Le directeur adjoint de l'usine est responsable de l'exécution quotidienne et du contrôle opérationnel de toutes les fonctions de l'usine. Ce rôle soutient le directeur d'usine dans l'atteinte des objectifs de production, qualité, coût, sécurité et livraison tout en garantissant le respect des processus, systèmes et KPI établis.

Le directeur adjoint de l'usine agit en tant que coordinateur opérationnel pour les fonctions Production, Qualité, Maintenance, PPC, Stocks, Dispatch, RH et EHS, et agit comme principal moteur des évaluations quotidiennes de performance et des actions correctives.

Responsabilités clés

1. Gestion quotidienne des opérations de l'usine

• Coordonner les activités quotidiennes de fabrication pour atteindre les plans de production.

• Veillez au bon fonctionnement de tous les départements.

• Résoudre les goulets d'étranglement opérationnels qui affectent la productivité.

• Dirigez des réunions quotidiennes de révision transversale.

2. Suivi et conformité des KPI

• Suivez et analysez les KPI quotidiens, hebdomadaires et mensuels.

• Veillez à ce que des mesures correctives soient mises en œuvre contre les écarts de KPI.

• Préparez des tableaux de bord et des rapports KPI pour la revue par le directeur d'usine.

• Surveillez la responsabilité du département par rapport aux objectifs.

Suivi des principaux indicateurs clés :

• Plan de production vs Réel

• OEE

• Efficacité des lignes

• Réalisation TAKT

• Rendement du premier passage

• Taux de défauts

• Refonte & Rejet

• Heures de dépannage

• MTBF & MTTR

• Précision des stocks

• Respect du répartiment

• Incidents de sécurité

3. Gestion de la production et de la productivité

• Surveillez la performance de la ligne et l'utilisation des effectifs.

• Assurez-vous de respecter les plannings de production.

• Poussez des initiatives d'amélioration de la productivité.

• Soutenir le lancement de nouveaux modèles et la mise en œuvre des processus.

4. Gestion de la qualité

• Assurez la conformité des processus sur toutes les lignes de production.

• Activités de confinement du plomb et d'actions correctives.

• Surveillez les indicateurs de qualité et les plaintes des clients.

• Coordonner les audits internes et valider les procédés.

5. Coordination de la maintenance

• Examinez les activités de prévention et d'entretien en cas de panne.

• Assurez-vous que la disponibilité des équipements répond aux exigences de production.

• Soutenir la mise en œuvre de TPM.

• Escaladez les problèmes critiques d'arrêt.

6. Entrepôts, expédition et coordination de la chaîne d'approvisionnement

• Assurez-vous que les matériaux soient disponibles conformément au calendrier de production.

• Surveillez les niveaux d'inventaire et la performance de l'entrepôt.

• Coordonner la planification des dispatchs et l'exécution logistique.

• Améliorer la précision et le contrôle des stocks.

7. EHS et conformité réglementaire

• Assurez-vous de respecter les politiques et procédures de l'EHS.

• Effectuez régulièrement des audits et inspections de sécurité.

• Dirigez les enquêtes et mesures correctives sur les accidents.

• Soutenez les initiatives de durabilité.

8. Amélioration continue

• Poussez des projets Kaizen, Lean Manufacturing et Économies de Coûts.

• Améliorer la productivité, la qualité et l'utilisation des ressources.

• Suivre la mise en œuvre du projet et la réalisation des bénéfices.

9. Direction d'équipe

• Superviser les chefs de département et les responsables fonctionnels.

• Développez les compétences des employés grâce au coaching et à la formation.

• Assurez-vous de la discipline, de la présence et de la performance de la main-d'œuvre.

10. Responsabilité par intérim du chef d'usine

• Exercer le rôle de chef d'usine en l'absence du responsable d'usine.

• Assurer la continuité des opérations de l'usine et de la prise de décision.

Direction opérationnelle

• Solides compétences en leadership d'équipe et en coordination.

• Capacité à motiver les superviseurs, les ingénieurs et les employés de l'atelier à atteindre leurs objectifs quotidiens.

• Approche de leadership pratique avec une forte présence sur le terrain.

• Capacité à maintenir la discipline et la responsabilité entre les départements.

Communication et collaboration

• Excellentes compétences interpersonnelles et de coordination interfonctionnelle.

• Capacité à travailler efficacement avec les équipes Production, Qualité, SCM, Maintenance, Finance et RH.

• De fortes capacités d'écoute, de coaching et de mentorat.

• Des compétences efficaces en escalade et gestion des parties prenantes.

Résolution de problèmes et exécution

• Excellente capacité de dépannage et d'analyse des causes profondes.

• Mentalité orientée solutions avec un accent sur la résolution rapide des problèmes.

• Capacité à fonctionner sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Une discipline d'exécution forte, avec une attention aux détails.

KPI et gestion de la performance

• Approche basée sur les données pour surveiller et améliorer la performance de l'usine.

• Capacité à traduire les KPI en plans concrets.

• Solides compétences en évaluation, suivi et gestion de la clôture.

• Concentrez-vous sur l'atteinte des objectifs liés à la sécurité, la qualité, le coût, la livraison et la productivité.

Amélioration continue et gestion du changement

• Passion pour la Lean Manufacturing, le Kaizen, le 5S et l'excellence opérationnelle.

• Capacité à piloter des projets d'amélioration grâce à l'engagement sur le plancher d'atelier.

• Ouvert à l'innovation, à la numérisation et à la mise en œuvre des meilleures pratiques.

Attributs personnels

• Un haut niveau de responsabilité et d'appropriation.

• Une forte éthique de travail et une grande intégrité.

• Attitude positive avec une approche collaborative.

• Adaptabilité et résilience dans des environnements manufacturiers dynamiques.

SAP et expertise en systèmes opérationnels

• Solide connaissance pratique de SAP ERP/S4 HANA dans les opérations de fabrication.

• Expérience pratique avec :

  • PP (Planification de production)

  • MM (Gestion des Matériaux)

  • QM (Gestion de la Qualité)

  • PM (Entretien de l'usine)

  • WM/EWM (Gestion d'entrepôt)

• Capacité à surveiller la performance quotidienne de la production, la disponibilité des matériaux, la précision des stocks et les activités de maintenance via les rapports SAP.

• Expérience en gestion des commandes de production SAP, suivi des problèmes de matériaux, rapprochement des stocks et reporting sur le plancher d'atelier.

• Compétent dans la génération et l'analyse de rapports KPI de SAP pour des revues quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles.

• Soutenir la mise en œuvre des améliorations des processus ERP et des initiatives de fabrication numérique.

• Assurez la discipline des transactions SAP, la précision des stocks et la conformité aux données maîtresses entre les départements.

• La connaissance de l'intégration MES, des systèmes de traçabilité codes-barres/QR et des outils d'analyse de fabrication sera privilégiée.

Qualifications

• B.E./B.Tech en mécanique, électrique, automobile, génie industriel ou discipline connexe.

• Avoir un bon niveau d’anglais, de préférence bilingue

Expérience

• 10 à 15 ans dans l'automobile, les véhicules électriques, les deux-roues ou la fabrication.

• Minimum 5 ans de gestion d'opérations de fabrication transversales.

Compétences clés

• Gestion des opérations de fabrication

• Planification et contrôle de la production

• Fabrication allégée

• Résolution de problèmes

• Gestion des KPI

• Direction de l'équipe

• Analyse des données

• Amélioration continue

• Prise de décision

• Coordination interfonctionnelle

Procédure à suivre pour candidater :

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature composé d’un CV et d’une lettre de motivation en français et en anglais, en indiquant en objet le titre du poste, à l’adresse suivante : recrutement@profilehrm.ml

Date limite de candidature : 23 septembre  2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.