Directeur de la Communauté

AVIS DE RECRUTEMENT / JOB ADVERTISEMENT – SOMISY S.A

Date de publication : 08 septembre 2026

Lieu d'affectation / Base : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

Intitulé du poste : Directeur de la Communauté / Community Manager

Catégorie : Hors Cadre (« HC ») de la Convention collective des sociétés minières

Nature du contrat : CDI avec période d’essai (Open with probation period)

Objectif du poste

Le Directeur de la communauté dirige l'engagement des parties prenantes, les relations communautaires, la performance sociale et les programmes de développement communautaire conformément aux normes de performance R-CARE, RGMP, IFC ainsi qu'aux exigences réglementaires et d'entreprise applicables.

Ce rôle assure un leadership dans le développement communautaire, la négociation, les partenariats, la gestion des griefs, les droits humains, la protection des licences sociales et la performance durable des entreprises, garantissant que les impacts communautaires issus des processus ESIA/RAP, l'accès aux terres et les changements de moyens de subsistance soient atténués grâce à une participation économique locale pratique.

Responsabilités (Santé, Sécurité et Environnement)

Engagement et consultation des parties prenantes :

• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir un Plan d'Engagement des parties prenantes basé sur les risques, incluant la cartographie des acteurs, la planification annuelle de l'engagement, les programmes de consultation et les canaux de communication alignés sur les normes de performance de l'IFC et les évaluations de risque communautaires.

• Coordonner des forums d'engagement formels et informels, surveiller l'efficacité des démarches et mettre en œuvre des améliorations continues afin de renforcer des consultations transparentes, culturellement appropriées et systématiques avec les communautés concernées, le gouvernement et les parties prenantes locales.

Gestion des griefs :

• Gérer un mécanisme de réclamation communautaire légitime, accessible, équitable, compatible en matière de droits et culturellement approprié, assorti de délais de résolution définis.

• Maintenir le Registre des risques communautaires, appliquer une évaluation des plaintes basée sur les risques et escalader les questions liées aux impacts ESIA/RAP, à l'accès aux terres, à la compensation et à la restauration des moyens de subsistance.

• Enquêter sur les plaintes importantes, identifier les causes profondes, mettre en place des actions correctives et réduire les impacts et risques sociaux pour ALARA.

• Surveiller les tendances des plaintes, fournir des retours aux plaignants et favoriser l'accès au mécanisme de réclamation pour les groupes vulnérables.

Gestion des risques sociaux et de l'impact :

• Capturer et gérer les risques sociaux via le Cadre de gestion des risques, en intégrant les engagements ESIA/RAP, l'accès aux terres, la restauration des moyens de subsistance, l'investissement communautaire et les tendances de griefs.

• Maintenir des bases de données socio-économiques, surveiller les impacts sur la communauté d'accueil et soutenir la planification des fermetures grâce à la transition des moyens de subsistance, au renforcement des capacités des entreprises locales et à la collaboration environnementale et sociale.

Développement communautaire et partenariats :

• Planifier et superviser les programmes de développement communautaire et les partenariats qui soutiennent l'atténuation de l'impact ESIA/RAP, la restauration des moyens de subsistance et les résultats économiques locaux durables.

• Piloter l'accès aux terres, la compensation et l'engagement de réinstallation en évitant les déplacements lorsque c'est possible, et garantir une consultation transparente, une compensation équitable ainsi que la restauration des moyens de subsistance.

• Promouvoir la participation économique locale par la formation professionnelle, les parcours d'emploi, les achats locaux, l'entrepreneuriat et l'investissement social au-delà de la durée de vie de la mine.

Investissement communautaire :

• Superviser des stratégies d'investissement communautaire qui renforcent la participation économique locale.

• Orienter l'investissement direct dans les infrastructures, les moyens de subsistance, la formation professionnelle, la préparation à l'emploi, l'entrepreneuriat et le transfert de connaissances.

• Gérer le budget annuel d'investissement communautaire en liant les décisions aux résultats des moyens de subsistance, à l'embauche locale, aux achats et à l'entrepreneuriat.

• Établir des partenariats avec la société civile, les ONG et les agences gouvernementales, puis évaluer la performance via des indicateurs de référence, des enquêtes communautaires et des audits indépendants.

Compétences techniques requises

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus :

• Expertise avérée en performance sociale dans le secteur minier : cartographie des parties prenantes, engagement aligné IFC, gestion des griefs, registres des risques communautaires et reporting de performance.

• Solide compréhension technique des engagements ESIA/RAP, de l'acquisition de terres, des compensations, de la restauration des moyens de subsistance, des droits humains, de la consultation éclairée et de la prise en compte des groupes vulnérables.

• Capacité éprouvée à traduire la participation économique locale en initiatives concrètes : formation professionnelle, emploi local, achats responsables, entrepreneuriat et collaboration transversale environnement-social.

Profil recherché

• Formation : Diplôme supérieur en développement communautaire, sociologie, anthropologie, études du développement, sciences sociales, administration publique ou discipline connexe, complété par une formation accréditée en performance sociale, engagement des parties prenantes ou relations communautaires.

• Certifications (souhaitées) : Normes de performance IFC, performance sociale ICMM, ESIA/RAP, restauration des moyens de subsistance, droits humains, gestion des griefs ou résolution de conflits.

• Expérience : Solides compétences pratiques en performance sociale dans le secteur minier (IFC/RGMP, gestion des plaintes, évaluation des risques, négociation, facilitation et influence des parties prenantes internes et externes).

• Traits personnels clés : Communication, Leadership, Confidentialité, Résilience, Intégrité.

Modalités de candidature

Le dossier complet comprend :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A ;

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;

• Les copies de la carte d’identité nationale ou carte NINA ;

• Les copies certifiées des diplômes, attestations et certificats de travail.

Envoi du dossier :

• Par courriel à : recrutements@somisy.com

• Ou par dépôt physique : à la guérite principale du site de la mine de Syama.

• Objet obligatoire : « Candidature au poste de Directeur de la communauté »

• Date limite de dépôt : 21 septembre 2026 à 17h00.

Notes importantes :

1. Le CV doit impérativement mentionner au moins trois (03) personnes de référence professionnelle (avec fonctions, numéros de téléphone et adresses emails).

2. Les dossiers déposés restent la propriété de SOMISY S.A et ne seront pas restitués. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les sessions de tests et d'entretiens.